内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

2.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:横向整合战略
答案：D

4.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：A

5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

6.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

7.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:投射技术
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：A

9.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：A

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:海纳百川,有容乃大
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:效标参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：B

16.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：B

18.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:责任
C:权限
D:职能
答案：B

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

24.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:行为特征
C:外貌特征
D:胜任特征
答案：D

25.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

26.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出