内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:灵活性
D:效率优先
答案：B

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

3.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:人员规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0或1
C:O
D:1
答案：C

6.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:总成本最低原则
答案：A

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:勤劳节俭
答案：C

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

11.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

12.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

13.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:设计合理的调查流程
D:明确培训需求调查的参与者
答案：A

15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:岗得其人
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

16.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔?
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

21.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:能力测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

22.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：B

23.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

24.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和管理流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：C

25.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:原则一致性
C:可操作性
D:公平性
答案：B

26.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集