精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案下载.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:生产记录
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:言多有失,少说为佳
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：B

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:均值
D:方差
答案：B

9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:短文法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：B

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:126人
D:63人
答案：B

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.15
C:0.5
D:0.05
答案：B

14.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:结构面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

15.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬制度管理
答案：C

17.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：B

18.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:考评结束半年或一年以后
答案：A

21.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

22.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:质量管理制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：B

23.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

24.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

25.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C: