完整版新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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完整版新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：D

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:培训需求分析
C:发出制定计划的通知
D:明确培训目标
答案：B

8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

10.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:结构化面试法
D:公文筐测试法
答案：C

11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:课程时间长度
C:教学顺序和活动
D:资料的结构
答案：B

12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的渊源
D:劳动法的体系
答案：D

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

15.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:③①②
C:①②③
D:②③①
答案：D

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:20
D:15
答案：B

24.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约半个小时
C:约1个半小时
D:约1个小时
答案：D

25.某