优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:短文法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

3.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:事前
D:中期
答案：C

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:产品产量
D:破损率
答案：C

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：B

7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:老子
D:荀子
答案：D

8.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

9.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

10.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:三个
D:五个
答案：B

11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

12.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

13.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

14.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效目标不明确
答案：A

16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

18.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

20.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

21.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:相关性原理
答案：A

22.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

23.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

24.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：B

25.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

26.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：D

27.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权