历年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:技术性
D:重复性
答案：D

3.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

5.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45327
D:45295
答案：A

6.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:②①③④⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：B

12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

14.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

16.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

17.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:全面性
D:及时性
答案：D

19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:平面
C:纵向
D:立体
答案：A

20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

21.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

22.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:组织内部人浮于事
答案：C

23.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

24.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

25.下列不属于