历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：B

5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:混合经济国家
C:发展中国家
D:发达国家
答案：A

6.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

8.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：A

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

13.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收支循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

16.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职能
答案：A

19.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

20.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳务用工单位
D:劳动行政部门
答案：A

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

24.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

25.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

26.典型的人力资本类型不包括