精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:10天
D:6天
答案：C

2.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

4.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

8.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

11.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

12.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情态
D:情感
答案：B

13.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:销售部门经理
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：A

15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：B

17.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:目标
C:控制
D:战略
答案：C

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

20.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

21.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

22.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:取消外出计划，到公司上班
答案：C

23.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:排序选择型
C:两难式
D:开放式
答案：C

24.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:沟