精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：A

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：A

3.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于间接培训成本
答案：D

4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：B

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

8.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45327
答案：B

9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

11.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:理解
D:分析
答案：B

12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

13.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案：A

14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：A

16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：D

17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:培训教师
D:教学组织
答案：A

18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

19.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训的具体执行部门
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

20.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

23.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

24.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:职务轮换
C:设立副职
D:替补训练
答案：D

25.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指