广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：A

2.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1年
C:3个月
D:1个月
答案：B

5.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

6.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

7.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:一般型
C:专业型
D:综合型
答案：D

8.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:②①③④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

11.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:合成考评法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

12.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：A

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：B

17.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

19.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教室设备的租赁费用
答案：B

20.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：B

21.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:注意倾听，少说多听
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

22.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

23.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C

24.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

25.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A: