精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】.docx

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、行为化
C:定量化、结果化
D:定性化、结果化
答案：B

2.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：A

3.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

5.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

8.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

10.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:外部公平性
答案：D

13.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：A

15.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：A

22.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

23.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

24.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体
答案：D

25.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保