精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：C

2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益激励机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：B

3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:学员
C:培训教师
D:教育
答案：B

4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:稳定期
D:变化期
答案：B

5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎微
C:谨慎
D:慎独
答案：A

6.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：C

7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:3年
答案：C

9.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:101
C:110
D:100
答案：D

13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：B

14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:面试法
答案：B

15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

16.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

17.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：A

18.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

19.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

23.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

24.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：A

25.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。