精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

2.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

7.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：B

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

9.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：B

10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：B

13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职组
C:职系
D:职列
答案：C

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

16.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：B

18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

21.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

22.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

23.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:数理统计分析
答案：C

24.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

25.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

26.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高