历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

2.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:30
C:3
D:15
答案：D

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

6.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

8.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D:两者产生的原因不同
答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

10.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:礼
D:仁
答案：D

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:2个月
答案：B

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

16.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:不确定
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

17.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:3年
C:1年
D:6个月
答案：C

21.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:最后一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

24.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

25.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部