河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:情景测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

4.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:None
D:莱文泽尔
答案：A

5.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化素养
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：B

6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：A

7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

8.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：A

9.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:文献收集
C:面谈调查
D:电话调查
答案：B

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:l%
C:0.03
D:0.08
答案：A

11.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

12.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工业工程方法
C:方法研究技术
D:工效学的方法
答案：A

13.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

14.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：B

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:首因效应
D:近因误差
答案：A

17.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

20.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

22.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

23.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

24.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。