优选广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:亲切性
D:灵活性
答案：B

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:实际履行原则
答案：B

5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：D

6.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最多
C:最高
D:适中
答案：A

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：B

10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：A

11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:合理性
D:适应性
答案：C

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:经济形势
D:人口环境
答案：B

14.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

15.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：B

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:人员
D:成果
答案：D

18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:标志
答案：B

19.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

20.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：D

21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

22.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:胜任特征
C:外貌特征
D:行为特征
答案：B

23.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

24.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

25.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：C

26.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

27.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C