2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docx

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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

3.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：A

4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:岗前培训
C:全员培训
D:在岗培训
答案：C

5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:习惯了，没有感觉
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：B

11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：B

12.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:排列法
D:短文法
答案：C

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:反应
D:观念
答案：A

14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

15.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:90
D:120
答案：C

16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:None
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：B

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:稳定期
D:变化期
答案：B

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

21.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

23.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

24.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:管理风格
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

25.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座