内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

3.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职级的划分
D:职门的划分
答案：A

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

6.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：B

7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：B

8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:以“事”为中心
答案：D

9.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

12.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:长官意志的影响
C:科学选任
D:实事求是
答案：B

13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPP
C:KPE
D:KEI
答案：A

14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

15.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：B

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：B

19.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:企业账户
C:机构账户
D:个人账户
答案：D

20.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

21.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:心理测试
D:投射技术
答案：D

22.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:对资源进行控制
D:受到许多人的喜欢
答案：C

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A