内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求率
C:劳动力供给率
D:劳动力供给量
答案：A

6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:奉献
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

7.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:事业部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期一
D:星期五
答案：B

9.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

11.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:10
C:15
D:3
答案：C

14.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业作风
C:企业礼俗
D:企业价值观
答案：D

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：D

20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：A

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:改进生产加工工艺设计
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：A

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:基层管理人员
答案：A

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

24.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动