内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

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内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：B

2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：B

5.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训效果测定的科学性
答案：A

6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：B

7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：B

10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：D

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

15.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:频率分析
D:相关关系分析
答案：A

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与战略目标相适应
C:降低员工流动性
D:与内外环境相适应
答案：C

18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:落后标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

19.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:10人
D:20人
答案：C

20.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程目标
D:课程模式
答案：A

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:横向
D:纵向
答案：C

22.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:过程性效标
D:行为性效标
答案：D

23.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

24.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

25.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关