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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

3.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:特许权使用费所得
C:福利费
D:财产租赁和转让所得
答案：C

5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：B

6.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:10个
C:8个
D:5个
答案：B

8.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格
答案：B

9.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

10.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：C

13.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：A

15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：A

16.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

17.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：A

19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

22.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

23.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

24.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数