精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业战略目标
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:调解
D:协商
答案：C

7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

11.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：B

12.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于操作层
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

15.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

17.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

19.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资级差
D:工资档次
答案：C

20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：A

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

22.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

23.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

24.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

25.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候