精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：A

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:1人
答案：B

3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：C

4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:2个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

5.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

7.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=1.00；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：B

8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

9.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:确定阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：A

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的需求预测问题
答案：C

12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：B

13.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：C

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：A

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:描述法适合于长期预测
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：C

20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：A

21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

22.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：A

23.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D: