精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

2.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：B

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

8.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：A

10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位级别分类
C:岗位横向分类
D:岗位纵向分级
答案：C

11.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：D

13.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:设立一些必要的委员会
C:鼓励创建学习型的组织
D:创造协调环境
答案：C

14.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:24个
C:6个
D:12个
答案：D

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：B

16.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：A

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能规划
C:职能分析
D:职能调整
答案：C

18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：B

19.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:书面法
C:行为
D:混合标准尺度法
答案：C

20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

22.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

23.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

24.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:分权式结构
C:军队式结构
D:上下式结构
答案：C

25.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

26.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法