优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:有效绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：A

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:训练周密
答案：B

4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

5.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的渊源
D:劳动法的原则
答案：A

6.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:外貌特征
C:心里特征
D:行为特征
答案：A

8.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管上级
答案：D

9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：A

11.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

12.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

13.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

18.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：A

20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:上下式结构
答案：A

21.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

23.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：B

24.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采