完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的设计费用
答案：B

2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：A

3.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45305
C:45303
D:45297
答案：C

7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

10.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:专业型
D:一般型
答案：A

11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:户籍制度
C:考核制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：C

12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

14.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:责任意识
C:创造性
D:主动性
答案：D

18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:对象
C:客体
D:主体
答案：C

20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:加权测评表
C:个人简历
D:个人履历
答案：A

21.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:个别员工
D:全体员工
答案：A

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

24.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

25.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：C

26.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

27.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()