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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:财务报表分析
D:数理统计分析
答案：B

2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:法人
D:智力成果
答案：D

3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集非货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:要满足企业和学习者的需求
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

9.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

12.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格指数
答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:25
D:45
答案：D

14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:事业部制模式
答案：A

16.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:数量式
D:定义式
答案：B

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:处于操作层
D:很少参与企业的决策
答案：A

20.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求
答案：B

21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

23.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:变化期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

24.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

25.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在学习上，看别人怎样做，自己就