完整版新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）.docx

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完整版新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:全部
D:二分之一
答案：D

2.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:舒尔茨
C:梅奥
D:泰罗
答案：C

3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:经济环境
C:行业特征
D:企业文化
答案：B

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

6.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C

7.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:相关度
C:效度
D:信度
答案：D

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：C

16.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：B

17.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

18.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

20.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:岗位分析法
C:曲线分析法
D:综合分析法
答案：B

21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

22.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

23.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:心理损失
C:流动支出
D:教育投资
答案：B

24.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

25.企业组