精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

2.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

3.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

4.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:技术薪酬
答案：D

6.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

9.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买欲望
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

12.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

15.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

18.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：C

19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：B

21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

22.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:确认培训目的
C:消除片面需求
D:节约培训成本
答案：C

23.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

24.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

25.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

26.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位