精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】.docx

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精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

2.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:工伤保险制度
答案：D

3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:企业劳动分工与协作
D:提高生产率、增加产出
答案：A

4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:企业员工
D:总工程师
答案：A

6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

7.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:先进科学可行
答案：D

8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

9.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:服务能力
D:销售能力
答案：A

11.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

12.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:员工个人培养计划
D:团队建设
答案：B

14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：A

15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

16.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

17.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

18.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:劳动环境优化
C:不同工艺阶段合理组织
D:作业班组合理组织
答案：B

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

21.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:明确性
D:可测性
答案：B

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

23.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

24.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D:集中
答案：D

25.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

26.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊自己家里的事情
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：A

27.()是适用于营销人员