精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加下载答案.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

3.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:经济学分析
C:可靠性分析
D:财务报表分析
答案：B

5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

6.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定被调查企业
答案：C

8.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

10.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:心理开发
D:制度开发
答案：D

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：B

14.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

15.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲法
答案：D

18.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:红利
D:社会保险
答案：A

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

23.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：A

24.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

25.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:纵向对比评估法
C:横向