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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

2.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：B

3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.75
答案：A

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

6.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:③②④①
D:④③①②
答案：A

7.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：B

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的评估费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：B

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：A

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

12.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案：D

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:技术
C:策略能力
D:基础能力
答案：A

15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：C

16.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:纳吉布
C:肖恩
D:吉尔伯特
答案：A

17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:需求调查
C:福利调查
D:薪酬调查
答案：D

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:15
D:45
答案：D

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：B

22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括