精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:15
C:45
D:5
答案：C

2.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训活动按照计划进行
D:保证培训效果测定的科学性
答案：C

3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：A

4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:行为导向型
答案：C

5.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

8.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：A

9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作过程
D:工作行为
答案：A

11.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:品德测评
D:问卷测评
答案：B

13.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

14.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：D

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

18.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:广泛宣传
C:创造求职的愿望
D:激发读者的兴趣
答案：B

19.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:情感因素
C:学历层次
D:专业素质
答案：A

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:全部
C:半数以上
D:45355
答案：A

22.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

23.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：B

24.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

25.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B