最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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最新新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

3.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:科学性原则
答案：C

4.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:工作抽样
D:访谈
答案：B

5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：C

7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

8.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:物理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

13.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:劳动定额法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：A

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:l%
D:0.08
答案：B

18.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程评价
D:课程模式
答案：A

19.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

23.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:人工成本
C:管理幅度
D:企业战略
答案：C

24.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作方式
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

25.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

26.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

27.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导