新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:100万
D:200万
答案：D

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:背景性
答案：A

7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：A

8.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

12.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

13.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:促进员工和企业共同发展
C:提高员工素质
D:提髙经济效益
答案：A

14.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

16.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格指数
答案：A

17.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:学习提出解决问题的方法
C:实际角色分析案例
D:案例点评和升华
答案：B

20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

22.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

23.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

24.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、