内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体效应
C:晕轮效应
D:远期效应
答案：A

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:对象
D:客体
答案：D

3.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

4.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:采集社会公开信息
答案：B

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：A

6.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：B

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

11.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：A

14.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:人员职务变动情况
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

16.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：B

17.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:D
C:C
D:A
答案：C

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

19.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相连性
C:连续性
D:相关性‘
答案：D

20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:15到30分位
D:75甚至90分位
答案：D

21.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

23.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:物资供应中心
C:计量检测中心
D:人才培训中心
答案：B

24.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

25.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

26.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

27.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：B

28.培训的印刷材料中，