内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:军事编制
C:组织编制
D:行政编制
答案：C

2.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主咨询
C:民主讨论
D:民主质询
答案：A

3.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能评估
D:技能模块
答案：C

4.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

6.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:向领导提出抗议
C:努力工作，顺其自然
D:努力和小王搞好关系
答案：C

7.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

8.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:8
D:10
答案：D

9.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

10.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

11.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

12.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

13.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:销售量
D:工时利用率
答案：B

14.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:利己主义
C:爱国主义
D:功利主义
答案：A

15.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:效果主导型
答案：B

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：C

17.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：B

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

19.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：A

21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:精度
D:效度
答案：A

22.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:科学化
C:专门化
D:综合化
答案：C

23.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

24.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确