河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:5%~10%
D:0.05
答案：A

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:基本工资
答案：C

4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:辅助性
D:工艺性
答案：A

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持续性
D:相对性和时间性
答案：D

9.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：B

11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:短文法
D:选择排列法
答案：C

12.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:45355
C:半数以上
D:2/3以上
答案：D

14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：A

18.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:技术性预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

19.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

20.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：A

21.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

23.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬差距
C:等级重叠
D:薪酬档次
答案：C

24.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

25.企业结构整合的过程包括：