优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品含答案.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:思维方式
C:价值观
D:心理素质
答案：A

5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

7.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:基本工资
答案：C

10.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:访谈法
C:电话调查法
D:心得报告法
答案：D

11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

12.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效反馈培训
答案：A

14.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系，
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

15.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

16.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：B

17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

18.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:没有注意过
D:多数情况下会关闭电灯
答案：A

19.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:基层管理人员
答案：A

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

22.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：C

23.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

24.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

25.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

26.（2018年5月）（