优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

2.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:动态优势原理
答案：C

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

4.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:受到许多人的喜欢
C:参加社交活动
D:对资源进行控制
答案：D

5.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

6.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的客户
D:企业的员工
答案：D

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成工资
D:绩效薪酬
答案：A

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值
答案：C

12.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:案例评点法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：B

13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:设置更为全面的指标体系，
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：C

14.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:②①③④
C:④②①③
D:④③①②
答案：C

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作丰富化
答案：D

17.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:3年
答案：C

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

21.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

22.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:对比偏差
答案：A

23.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

24.阿伦和梅耶(Allen&