优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

3.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:员工访谈
C:工作抽样
D:现场观察
答案：B

4.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:包含社会优抚安置
答案：D

5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:统一性
C:强制性
D:技术性
答案：C

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

7.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

9.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:人均收入
D:基本工资
答案：A

10.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：B

11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.10～0.15
C:0.20～0.40
D:0.20～0.30
答案：D

13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教师选定
答案：D

14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：A

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:职等
D:岗等
答案：B

17.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：A

18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的工作积极性
答案：B

21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：A

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:单层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

25.()