历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:3个
D:15个
答案：B

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:常设机构
答案：D

4.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

6.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：A

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：A

9.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工本人
C:员工的上级管理者
D:客户
答案：C

10.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:物理测验
C:面试法
D:心理测验
答案：A

14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：D

15.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：B

16.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

18.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:心理学的方法
C:工效学的方法
D:方法研究技术
答案：B

19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:企业员工
答案：B

20.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

22.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：B

23.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

24.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:要求预测者具有高度的创造性和