内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：D

2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

3.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:审慎
D:敬业
答案：D

4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

5.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

6.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

7.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:重点突出
D:记忆方便
答案：A

8.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

10.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳务派遣协议
答案：A

11.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：B

12.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:同行业从业人员
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：A

13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

15.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:录用
D:考评
答案：B

16.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

17.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员培训计划
D:人员配备计划
答案：D

18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数法和常数法
答案：D

19.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

20.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

21.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:责任分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：A

22.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:成本经济性
答案：C

23.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:系统性
D:普遍性
答案：B

24.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

25.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:实施培训
D:需求分析
答案：A

26.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应