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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:培训效果
C:课程
D:人
答案：D

2.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：B

4.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

5.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

6.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：B

10.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：A

11.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：C

12.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:35
D:25
答案：B

13.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：B

14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:一致性
D:激励性
答案：D

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：A

17.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：B

19.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：D

20.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：B

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

23.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:SC
C:COPS
D:MBTI
答案：C

24.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，