历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费下载.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

3.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:敬业
答案：D

4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:总费用
C:生产费用
D:人工费用
答案：B

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：B

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案：B

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：A

10.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:20
D:5
答案：A

12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：A

13.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:因人设岗
D:岗得其人
答案：C

14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：A

16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:工作流程
答案：B

18.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

20.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:告诉朋友自己已有安排
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：A

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

23.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D

24.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

25.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

26.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B: