精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：B

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:福利总额
D:附加值
答案：D

5.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

6.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

8.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：A

14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:人力资源主管
D:销售部门经理
答案：A

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：A

17.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

19.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：B

20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:静态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：D

23.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律法规
答案：A

24.()是一种训练企业管