历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:等于
D:优于
答案：B

5.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作态度
D:工作效率
答案：A

6.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

7.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:评估阶段
答案：B

10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

11.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:经济计量模型法
答案：C

12.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作数量
C:工作时间
D:工作难度
答案：D

13.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

15.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:50分位
D:75甚至90分位
答案：D

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：A

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

19.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:人道主义
答案：A

21.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:发展
C:调节
D:控制
答案：B

22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：A

23.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:轮换工作法
答案：C

24.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

25.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

26.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B