内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：A

3.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

4.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

8.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训课程设计
答案：B

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
答案：B

13.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展目标的长期性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：B

14.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:标准值
C:基本值
D:浮动值
答案：D

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

18.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

21.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

22.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

23.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：A

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

25.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异