山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）.docx

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山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

2.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：A

3.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:18个
D:12个
答案：D

4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

5.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:加强员工与企业的联系
C:了解有关方案的情况
D:增强员工归属感
答案：A

6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：A

9.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

10.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:岗位责任制
C:首脑负责制
D:一级管一级
答案：B

11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:节约性
D:合理性
答案：D

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:准确原则
C:及时原则
D:客观原则
答案：C

13.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:设立副职
D:临时提升
答案：B

14.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:行为
C:知识
D:技能
答案：A

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的质量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：C

17.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：A

19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：A

20.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最方便
C:最可靠
D:最常用
答案：B

22.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

23.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：B

24.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关