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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:社会主义荣辱观
C:崇尚科学
D:爱国主义
答案：A

8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

9.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：D

10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:沟通技巧
C:经营理念
D:专业知识
答案：C

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:综合平衡机制
C:利益博弈机制
D:利益激励机制
答案：D

12.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:内容
C:主体
D:原则
答案：D

14.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:绩效反馈
D:考评指标
答案：B

15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
答案：B

17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：A

19.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

22.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:3年
C:15年
D:5年
答案：D

23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:绩效考评标准不明确
D:工作分析不到位
答案：C

24.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:2
D:15
答案：A

25.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。